İşsizlik Maaşı

İşsizlik sigortası, işçilerin, iş yetenekleri, sağlıkları ve yeterlilikleri olmasına rağmen, hizmet akdi ile bir işyerinde çalışmaları sırasında, herhangi bir kasıt olmaksızın işlerini kaybettikleri durumlarda, yaşadıkları gelir kaybını belirli bir süre ve ölçüde karşılayan geçici bir destektir. Aynı zamanda sigortacılık tekniği ile faaliyet göstermekte olup Devlet tarafından kurulmuş ve zorunlu bir sigorta koludur. İşsizlik sigortası kapsamında olan ve işsizlik riskiyle karşılaşan sigortalılara ödenen geçici destek tutarına İşsizlik Maaşı denilmektedir. 

İlgili konu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu kanunun amacı işsizlerin gelir kayıplarını bir ölçüde de olsa gidermenin yanı sıra iş gücünü sürekli, etkin ve verimli çalıştırarak insan gücü israfını en aza indirmektir. Sigortalı işsizlere, işsizlik ödeneği vermek suretiyle gelir sürekliliğini sağlamak işsizlik sigortasının bir yönünü oluşturmaktadır. 

Diğer bir yönü ise sigortalı işsizleri işe yerleştirmek ya da yeniden istihdam şansı elde edebilmeleri için gerekli olan meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi vermektir. Bütün bunlar göz önüne alındığında işsizlik sigortası ile iş ve işçi bulma hizmetlerinin birbirleri ile uyum içinde olduğu görülmektedir.

01/01/2025 – 31/12/2025 döneminde uygulanacak olan 2025 asgari ücret tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) internet sitesinden brüt: 26.005,50 TL, net: 22.104,67 TL olarak duyurulmuştur. Hizmet akdi ile bir işyerinde çalışmakta iken istek, yetenek, sağlık ve yeterliliği olmasına rağmen, herhangi bir kasıt unsuru bulunmaksızın işini kaybeden sigortalıların işlerini kaybetmeleri nedeniyle uğramış oldukları gelir kaybının belirli bir süre ve belirli bir ölçüde karşılayan geçici destek işsizlik sigortası olarak ifade edilmektedir. İşsizlik sigortası kapsamında olan kişilere işsiz kalması halinde ödenen geçici destek tutarı ise işsizlik maaşı veya işsizlik ödeneği olarak tanımlanmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda düzenlenmiştir.

İşsizlik Maaşı Şartları

İşsizlik maaşı alabilmek için kişinin yerine getirmesi gereken bir takım şartlar vardır. İşsizlik maaşı alabilmek için gerekli şartları;

• Kendi Kusuru Olmaksızın İşsiz Kalma,
• Son Üç Yılda 600 Gün Prim Ödeme Şartı,
• Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma,
• Başvuru Süresi,

olarak sıralanabilir. Şimdi bu konuları tek tek ele alacak olursak.

Kendi Kusuru Olmaksızın İşsiz Kalma: İş akdinin sona ermesinde, çalışanın kusuru ya da kendi isteğiyle işten ayrılması durumu varsa işsizlik maaşı alma hakkı bulunmaz. İşverenin haksız bir gerekçeyle işten çıkarması gibi durumlar bu kapsam dışında kalır. Bu tür durumlarda işe iade davası açılabilmektedir.

Son Üç Yılda 600 Gün Prim Ödeme Şartı: İşsizlik maaşı başvurusunda bulunacak kişinin, işten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle sigortalı çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olması gereklidir.

Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sigorta priminin ödenmiş olması ve bu süre içinde çalışmanın kesintiye uğramaması gerekmektedir.

Başvuru Süresi: İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunulması zorunludur. Başvuru, bizzat İŞKUR’a gidilerek veya elektronik ortamda yapılabilir.

Bu şartların tümü sağlandığında, kişi işsizlik maaşı almaya hak kazanır.

İşsizlik Maaşından Kimler Faydalanabilir?

İşsizlik maaşından, kendi kusuru veya isteği dışında işsiz kalan, işsizlik sigortası kapsamında çalışan ve belirli şartları sağlayan kişiler faydalanabilir. Bunun için son 3 yılda en az 600 gün sigortalı çalışmış, işten önceki son 120 gün kesintisiz prim ödemiş ve işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmuş olmak gerekir.

Bahsi Geçen Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?

Hizmet sözleşmesini kendi isteği ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde,

• Hastalık,
• Ücretsiz İzin/Aylıksız İzin
• Disiplin Cezası
• Gözaltına Alınma,
• Hükümlülükle Sonuçlanmayan Tutukluluk Hali,
• Kısmi İstihdam,
• Grev,
• Lokavt,
• Genel Hayatı Etkileyen Olaylar,
• Ekonomik Kriz,
• Doğal Afet,
• Fesih Tarihinde Çalışmamış
• Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma
• Kısa Çalışma Ödeneği
• Yarım Çalışma Ödeneği

nedenleriyle hizmet sözleşmesi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır. Bununla birlikte, 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması halinde son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir.

İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?

İşsizlik sigortası kapsamında olmayan sigortalılardan başlıcaları;

• Memurlar, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
• Hakimler ve Savcılar Kanunu’na tabi çalışanlar,
• Yüksek Öğretim Kanunu’na, Yüksek Öğretim Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
• Bağ-kurlular (işsizlik sigortası yerine esnaf ahilik sandığı)
• Hizmet akdine dayalı çalışmayanlar,
• İşçi sendika ve konfederasyonları ile sendika başkanlıklarına seçilenler,
• Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan film, tiyatro, gösteri, ses, müzik, resim, heykel ve benzeri işlerde uğraşanlardan hizmet akdi ile çalışmayanlar,
• Askerlik hizmetini er veya erbaş olarak yapanlar ile yedek subay okulu öğrencileri
• Meslek lisesi veya yükseköğrenimde staja tabi tutulan öğrenciler,
• Ceza infaz kurumunda çalıştırılan hükümlüler,
• Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstelenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalışmak üzere götürülen Türk İşçilerdir.

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Hizmet akdinin sona ermesinden sonra, kişinin 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuruda bulunması gereklidir. Başvuru, İŞKUR şubesine şahsen gidilerek veya elektronik ortamda, www.iskur.gov.tr adresi üzerinden yapılabilir.

İşsizlik maaşının ödenebilmesi için kişinin iş aramaya hazır durumda olması şarttır. Başvuru sırasında, kişinin iş arayan kaydı oluşturulur veya güncellenir. Böylece, işsiz kalan kişinin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim gibi hizmetlerden faydalanması sağlanır.

İşsizlik Maaşı Başvuru Süresi Var Mıdır?

İşsizlik maaşı başvuru süresi, işten ayrıldıktan sonra 30 gündür. Belirtilen süre zarfında başvuru yapılması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvuru yapılmaması halinde, gecikilen süre, hak edilen işsizlik maaşı süresinden düşürülür.

İşsizlik Maaşının Süresi Var Mıdır? İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?

İşsizlik maaşının belirli bir süresi vardır. İşsizlik maaşı süresi, kişinin önceki çalıştığı süreye ve prim ödeme gün sayısına bağlı olarak belirlenir: Bu süreler şu şekildedir;

• 600 gün prim ödeyenlere 180 gün (6 ay),
• 900 gün prim ödeyenlere 240 gün (8 ay),
• 1080 gün prim ödeyenlere 300 gün (10 ay),

süreyle işsizlik maaşı ödenir.

Bu süre, işsizlik maaşı alacak kişinin hak ettiği süreyi gösterir. Süre, başvurudan sonra ödenen işsizlik maaşı sürecini kapsar.

İşsizlik Maaşı Ödenirken Durum Değişikliğinde Ne Yapılmalıdır?

İşsizlik maaşı ödemesi yapılırken ortaya çıkabilecek durum değişikliği halinde 15 gün içinde en yakın İŞKUR’a müracaat edilmek sureti ile bildirim yapılmalıdır. Adres değişikliği, yurt dışına çıkma, yeni bir işte çalışmaya başlama durum değişiklikleri iki örnek olabilecekler arasında yer alır.

Fazladan işsizlik maaşı alan ve kusuru sebebi ile bu durum oluşan kişiden yapılan fazla ödemelerin yasal faizleri ile geri alınması söz konusu olacağından bu hususa dikkate edilmesi gerekir. Ayrıca, bahse konu ödeneğe ilişkin iş ve işlem takibinde bizimle İLETİŞİM geçiniz.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar? İşsizlik Maaşı Hesaplama

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık sigorta prime esas kazançları (SGK matrahı) dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmakta, ancak, bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir.

2025 yılında işsizlik ödeneği, asgari ücrete yapılan %30 oranındaki zamla birlikte artış göstermiştir.

Buna göre, 2025 yılındaki en düşük ve en yüksek aylık işsizlik ödeneği tutarları aşağıda gösterilmiştir.

İşsizlik Maaşı Alma Kodları Nedir?

İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkış nedeninin İŞKUR tarafından işsizlik maaşı için uygun görülen kodlardan biriyle bildirilmesi gerekir. Bu kodlar, işverenin SGK’ya yaptığı işten çıkış bildirgesinde yer alır. İşsizlik maaşı almaya uygun işten çıkış kodları şunlardır:

• 04: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi.
• 05: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi.
• 12: Askerlik.
• 15: Toplu İşçi Çıkarma.
• 17: İşyerinin Kapanması.
• 18: İşin Sona Ermesi.
• 23: İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih.
• 24: İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih.
• 25: İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih.
• 27: İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih.
• 28: İşveren Tarafından Sağlık Nedeni İle Fesih.
• 31: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında Kendi İstek ve Kusuru Dışında Fesih.
• 32: 4046 Sayılı Kanunun 21. Maddesine Göre Özelleştirme Nedeni İle Fesih.
• 33: Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi.
• 34: İşyerinin Devri, İşin veya İşyerinin Niteliğinin Değişmesi Nedeniyle Fesih.

1 Yıl Çalışan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

İŞKUR’un işsizlik maaşı için belirlediği koşullar arasında, en az 120 gün çalışma süresi de yer almaktadır. Kişinin işten ayrılmadan önce en az 120 gün (4 ay) çalışmış olması gerekmektedir. Bu süreyi tamamlayan bireyler, işsizlik ödeneğinden faydalanma hakkına sahip olabilirler.

İşsizlik Maaşı Haczedilebilir Mi?

İşsizlik maaşı, haczedilemez bir ödemedir. Bu durum, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesinde düzenlenmiştir. Kanuna göre, işsizlik maaşı yalnızca nafaka borçları için haczedilebilir. Bunun dışında hiçbir borç için işsizlik maaşına haciz işlemi uygulanamaz.

Bu düzenleme, işsiz kalan bireylerin temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamalarını güvence altına almak amacıyla yapılmıştır.

Askere Gidenler İşsizlik Maaşına Hak Kazanır Mı?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlara, işsizlik maaşı doğrudan ödenmez. Ancak askerlik hizmetini tamamladıktan sonra, iş bulamayan kişiler, askerlik bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurabilirler. Bu 30 günlük süre, hak kaybına yol açmaz; ancak bu süreyi aşan her gün, işsizlik maaşı alma süresinden düşülmesine neden olur.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kişiler, işsizlik maaşı almaya hak kazanamazlar. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, kendi isteğiyle ve kendi kusuru nedeniyle işten ayrılan bireylere işsizlik maaşı ödenmez. Evlilik, işsizlik maaşı almayı engelleyen bir durum olarak kabul edilir çünkü bu durum, kişinin işten ayrılma kararını kendi isteğiyle verdiği bir durumdur. Dolayısıyla, evlilik nedeniyle işten ayrılan kişi, işsizlik sigortası kapsamında destek alamaz. Ancak, evlilik dışında başka bir geçerli sebep ile işten ayrılmaları durumunda, işsizlik maaşı talep edebilirler.

Geriye Dönük İşsizlik Maaşı Bağlanabilir Mi?

Kesinleşmiş mahkeme kararıyla geçmişe yönelik işsizlik maaşı alınabilir.

Yanlış SGK çıkış kodu nedeniyle işsizlik maaşı alamayan işçi, iş mahkemesinde açtığı davasını kazanarak geriye dönük almadığı işsizlik maaşını talep edebilir.

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde İŞKUR’a başvuru yapılmalıdır. Bu süreyi geçiren kişi, geriye dönük maaş hakkını kaybeder.

İşsizlik maaşı ödemesi alabilmek için, işten ayrılma tarihi ile kesinleşen kararın tebliğ tarihi arasında işsizlik durumunda geçirilen süre olması gerekir. Ödenecek maaş miktarı, sadece bu dönemdeki işsizlik gün sayısına bağlıdır.

Geriye dönük işsizlik maaşı, tek seferde ve toplu olarak ödenir.

İşsizlik Ödeneğinin Kesildiği Durumlar

İşsizlik ödeneği almakta iken;

• İş-Kur tarafından teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin,
• İşsizlik ödeneği aldığı dönemde kayıt dışı olarak çalıştığı tespit edilenlerin,
• Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlayanların,
• İş-Kur tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine rağmen devam etmeyenlerin,
• İş-Kur tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen sürede vermeyenlerin

işsizlik ödenekleri kesilmektedir.

İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi ve İşsizlik Maaşı

İşten çıkış kodu işveren tarafından SGK’ya tek taraflı olarak bildirilmektedir. Bu durum genelde işten çıkartılan yada haklı nedenle işten ayrılan çalışanların işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı şekilde işten çıkış kodunun doğru ve gerçeğe uygun kod ile bildirilmemesine neden olmaktadır.

İşveren tarafından işten çıkış kodunun doğru bildirilmemesi durumlarında bu kodların değiştirilmesi ve işsizlik ödeneği alınabilmesi mümkündür.

İşveren Tarafından İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi;

İşten çıkış kodunun işveren tarafından 10 gün içerisinde sehven kayıt ile düzeltilebilmesi her zaman mümkündür. Bu şekilde yapılan düzeltme ile SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverenin tek taraflı olarak işçinin onayı olmaksızın 10 gün içerisinde çıkış kodunu değiştirebilmesi mümkündür.

İşçinin ve İşverenin Yazılı Müracaatı ile İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi;

İşten çıkış kodunun işveren tarafından 10 günlük süre geçtikten sonra düzeltilebilmesi için işten çıkış tarihinden 1 aylık süre içerisinde işçi ve işverenin SGK’ya yazılı müracaatı ile de mümkündür. Bu durumda işçi ve işverenin yazılı müracaat şartı olmakla işten çıkış tarihinden itibaren 1 aylık sürenin de geçmemiş olması gerekmektedir.

Arabuluculuk Anlaşması ile İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi;

İşten çıkan yada çıkarılan işçi tarafından arabuluculuk yoluna başvurarak SGK işten çıkış kodu ile ilgili düzenleme yapabilmeleri mümkündür. Ancak bu durumun yani arabuluculuk anlaşması ile işten çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin hükümlerin bağlayıcılığı bulunmamaktadır. Nitekim arabuluculuk görüşmelerine elverişli durumlar kanunda belirtilmiş ve kod değişikliği bu durumlar arasında düzenlenmemiştir. Bu nedenle arabuluculuk aşamasında taraflar işten çıkış kodunun değiştirilmesi konusunda anlaşmış olsalar dahi SGK tarafından bu kodun değiştirilmesine dair anlaşmaya uyma zorunluluğu yoktur. Ancak işverenin ve işçinin muvafakati ile 10 günlük ve 1 aylık süreler geçmemişse kod değişikliği yapılabilmesi mümkündür.

Bununla birlikte arabuluculuk anlaşma belgesi ile işten çıkış kodunun düzeltilmesi mümkün olmasa da, işçinin anlaşma belgesi ile İşsizlik ödeneği alabilmesi mümkündür. Yani işten ayrılan ve arabuluculuk aşamasında işvereni ile feshe bağlı kıdem, ihbar tazminatı gibi alacakları yönünden anlaşan işçi bu anlaşma belgesinin aslı yada aslı gibi onaylı suretiyle 1 ay içerisinde SGK’ya müracaat ederek işsizlik maaşının ödenmesini talep edebilmektedir. Arabuluculuk anlaşma belgesi ile İşsizlik ödeneği bağlanabilmesi için gereken belgeler şunlardır :

• Arabuluculuk Anlaşma Son Tutanağı Aslı yada Aslı gibi onaylı sureti (Anlaşma belgesinde feshe bağlı alacakların; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. anlaşma yapıldığının belirli olması)
• Son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 1 aylık sürenin geçmemiş olması

İşçinin bu süre içerisinde belgeler ile SGK’ya müracaat ederek de işsizlik maaşının ödenmesini talep edebilmeleri mümkündür.

Mahkeme Kararı ile İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi;

İşten çıkış kodunun işveren tarafından genellikle işten sorunlu şekilde ayrılan çalışanlar için gerçeğe uygun bildirilmemesinden dolayı karşılaşılan sorunların İş Mahkemesinde açılacak bir dava ile çözümlenmesi mümkündür. Kod değişikliğine ilişkin davanın tek başına açılabilmesi mümkün olduğu gibi işçinin genelde kıdem ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacaklarını talep ettiği durumlarda da mahkeme kararı sonucunda değiştirilebilmesi mümkündür.

İşten haksız yere çıkarılan yada işten kendi isteği ile haklı olarak işten ayrılan çalışanlar açacakları işten çıkış kodunun değiştirilmesi yada kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacaklara ilişkin dava sonucunda verilen kararın kesinleşmesinden 1 aylık süre içerisinde SGK’ya müracaat ederek hem işten çıkış kodunun düzeltilmesini hem de işsizlik ödeneğinin geçmiş dönemde alamamalarından dolayı mahrum kalınan işsizlik ödeneğini talep etme hakkına sahiptir.

Mahkeme kararı ile işten çıkış kodunun düzeltilmesi için gereken belgeler şunlardır :

• Gerekçeli mahkeme kararı (kararda feshe bağlı alacakların; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb. ödenmesine karar verilmeli)
• Kesinleşme şerhi
• Kesinleşme tarihinden itibaren 1 aylık sürenin geçmemiş olması

İşçinin bu belgeler ile SGK’ya müracaat ederek hem işten çıkış kodunun düzeltilmesini hem de işsizlik maaşının ödenmesini talep edebilmeleri mümkündür.

DİKKAT : Süreyi kaçırmak ödeneği kısaltır. İşsizlik sigortasına başvuru yapmak için iş sözleşmesinin feshinden itibaren 30 günlük süreyi geçirmemek gerekiyor. Bu süre içerisinde yapılan başvurular İŞKUR tarafından inceleniyor ve gerekli hizmetler için işlemler başlatılıyor. Yani işsiz kalan kişi adına iş arayan kaydı yapılıyor, işsize iş ve meslek danışmanı ataması gerçekleştiriliyor, işe yerleştirme faaliyetleri için mesleki eğitim planlamasına başlanıyor. Ancak 30 günlük süre geçirilirse, işsizin işsizlik parası alacağı süre üzerinden geç kalınan günler düşülüyor. Örneğin işsiz kalan kişi son üç yıl içinde 600 sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş ise 180 gün işsizlik parası alabiliyor. Ancak aynı kişi iş sözleşmesinin feshinden 60 gün sonra İŞKUR’a başvuru yapmış ise 180 gün yerine 150 gün işsizlik parası alabilecek. Yani başvuruda geç kaldığı her gün, işsizlik ödeneği alabileceği süreden düşülecek. Bu nedenle işsizlerin işsizlik sigortası başvurularını İŞKUR’a 30 günlük süre içerisinde yapmalarında fayda var. Aksi taktirde işsizlik parası alabilecekleri günleri kısaltmış olacaklardır

Sonuç

İşsizlik maaşı, işsizlik sürecindeki bireyler için önemli bir güvence mekanizmasıdır. Belirlenen şartları sağlayan bireyler, düzenli ödemeler alarak iş arama sürecinde desteklenir. Ancak, bu sürecin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesi için başvuru şartlarının dikkatlice incelenmesi ve gerekli belgelerin zamanında teslim edilmesi önemlidir. Eğer işsizlik maaşı başvurusu veya diğer iş hukuku konularında desteğe ihtiyaç duyuyorsanız bizimle İLETİŞİM geçiniz.