İşsizlik Maaşı

Sigortalı olup işsiz kalanlar eğer 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda belirtilen şartları taşırsa, bu halde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan ödemeye işsizlik maaşı adı verilir.

İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği), işini kaybeden sigortalı çalışanlara devlet tarafından geçici süreyle maddi destek sağlayan önemli bir haktır. Çalışırken işsizlik sigortası primi ödeyen herkes, kanundaki koşulları sağladığında işsiz kaldığında bu ödenekten yararlanabilir.

Kısaca, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalı işçinin, belirli bir süre için İŞKUR aracılığıyla fondan aldığı aylık ödemedir. Bu sayede işini kaybeden kişi yeni bir iş bulana kadar temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek bir gelire kavuşur. İşsizlik maaşı, kıdem tazminatı gibi işçi hakları arasında yer alan yasal bir güvencedir ve 4447 sayılı kanunla düzenlenmiştir.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları

İşsizlik maaşından faydalanabilmek için kanunda belirtilen bazı şartların sağlanması gerekir.  Aşağıdaki şartları taşıyan kişiler işsizlik maaşı almaya hak kazanır.

Kendi İstek ve Kusuru Dışında İşsiz Kalmış Olmak: İş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmiş olması veya belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi gibi, sizin kusurunuzun olmadığı bir nedenle işinizi kaybetmiş olmanız gerekir. İstifa eden ya da işverenin haklı nedenle (kusurlu) çıkardığı çalışanlar normalde işsizlik maaşı alamaz. Örneğin, işten ayrılış bildirgenizde SGK işten çıkış kodu “03” (istifa) olarak belirtilirse işsizlik ödeneğine hak kazanamazsınız. Buna karşılık kod 04 (işveren tarafından haklı sebep bildirmeden fesih) gibi sebepler işsizlik maaşı alabilmek için uygun çıkış kodlarıdır.

İşyerinin Ekonomik Nedenlerle Küçülmeye Gitmesi, İşyerinin Kapanması ya da Toplu İşçi Çıkarmış Olması : İşyerinin ekonomik nedenlerle küçülmeye gitmesi, işyerinin kapanması ya da toplu işçi çıkarmış olması durumunda işçi hem kıdem tazminatına hem işsizlik maaşına hak kazanabilir. Fakat performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılma gibi verimsizlik veya disiplin kaynaklı fesihlerde işveren genellikle haklı fesih iddiasında bulunduğundan işsizlik maaşı hakkı doğmayabilir.

DİKKAT : SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunuzun doğru olması çok önemlidir. Eğer çıkış nedeniniz yanlış kodlandıysa, kodun düzeltilmesi için hukuki yollara başvurup hakkınızı aramanız gerekebilir.)

Son 120 Günü Kesintisiz Çalışmış Olmak: İşten çıkarılmadan önceki son 4 ay boyunca aralıksız sigortalı olarak çalışmış olmalısınız. Bu 120 günlük sürede prim ödemeye ara verilmemiş olmalı. Hastalık raporu, ücretsiz izin gibi durumlar belirli şartlarda kesinti sayılmayabilir, ancak genel kural son 120 gün sigortalı hizmetin kesintisiz olmasıdır. Eğer işveren bu dönemde “girdi-çıktı” yaparak hizmet akdinizi kesintiye uğrattıysa maalesef işsizlik maaşı hakkınız riske girebilir.

Hizmet sözleşmesini kendi isteği ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde,

• Hastalık
• Ücretsiz İzin/Aylıksız İzin
• Disiplin Cezası
• Gözaltına Alınma
• Hükümlülükle Sonuçlanmayan Tutukluluk Hali
• Kısmi İstihdam
• Grev
• Lokavt
• Genel Hayatı Etkileyen Olaylar
• Ekonomik Kriz
• Doğal Afet
• Fesih Tarihinde Çalışmamış
• Ev Hizmetlerinde 30 Günden Az Çalışma
• Kısa Çalışma Ödeneği
• Yarım Çalışma Ödeneği

nedenleriyle hizmet sözleşmesi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması halinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmamaktadır. Bununla birlikte, 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması halinde son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir.

DİKKAT : 120 gün kuralının bozulması, diğer şartlar tamam olsa bile ödenek almaya engel olur.

Son 3 Yıl İçinde En Az 600 Gün Sigortalı Çalışmış Olmak: Başvuru tarihinden geriye doğru son üç yılda en az 600 gün (yaklaşık 20 ay) işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekir. Farklı işyerlerinde geçen sigortalı günler toplanır. 600 gün, işsizlik ödeneğine hak kazanmak için asgari koşuldur; 900 gün primi olanlar daha uzun süre, 1080 gün ve üzeri primi olanlar ise en uzun süre işsizlik maaşı alabilir (aşağıda detaylı açıklanmıştır).

30 Gün İçinde İŞKUR’a Başvurmuş Olmak: İşten ayrıldığınız günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a işsizlik ödeneği başvurusu yapmanız gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında bu süreyi geçirirseniz, gecikilen gün sayısı toplam hak edeceğiniz maaş süresinden düşürülür. İşsizlik maaşı başvurusu için İŞKUR’a gitmek veya e-Devlet üzerinden online başvuru yapmak mümkündür.

DİKKAT : Kendi kusuru olmadan işini kaybeden, yeterli prim gününe sahip ve zamanında başvurusunu yapan her sigortalı işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir. 

İşsizlik Maaşı Alma Kodları Nedir?

Sigortalının işsizlik sigortasından faydalanması için en önemli şart kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Bu nedenle sigortalılar işten çıkarıldıklarında çıkarılma neden olarak gösterilen kodlar burada önem taşımaktadır. Sigortalılar aşağıdaki kodlardan biri ile çıkış verilmesi durumunda işsizlik maaşı alabilirler;

Fesih Kodu SGK Fesih Nedeni

• 04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
• 05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
• 12 Askerlik
• 15 Toplu işçi çıkarma
• 17 İşyerinin kapanması
• 18 İşin sona ermesi
• 23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
• 24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
• 25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
• 27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
• 28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
• 31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
• 32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
• 33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
• 34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı alabilmek için iş sözleşmenizin feshedildiği tarihten sonra en geç 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmalısınız. Başvurular şahsen İŞKUR il müdürlüklerine giderek yapılabileceği gibi, e-Devlet üzerinden online olarak da gerçekleştirilebilir. Günümüzde birçok kişi işsizlik maaşı başvurusu online olarak yapıyor. Bunun için e-Devlet sistemine girip “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmetini kullanabilirsiniz. Alternatif olarak, size en yakın İŞKUR hizmet merkezine kimliğinizle başvurarak da başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.

Başvuru yaparken işvereninizin SGK’ya bildirdiği işten ayrılış bildirgesi zaten sistemde olacağından, genellikle ek bir belge istenmez. Ancak elinizde işverenin verdiği işten ayrılma belgesi varsa onu da yanınızda bulundurmanız faydalı olabilir. Başvuru sırasında T.C. kimlik numaranız yeterli olmakla birlikte, e-Devlet üzerinden başvuruyorsanız sistem gerekli bilgileri otomatik çeker. Önemli olan, İŞKUR’a başvuru süresini geçirmemektir.

İŞKUR, yapılan işsizlik ödeneği başvurusunu yaklaşık 2-4 hafta içinde sonuçlandırır. Başvurunuz onaylandığında İŞKUR tarafından SMS/e-posta ile bilgilendirilebilirsiniz veya e-Devlet üzerinden başvuru durumunuzu sorgulayabilirsiniz. Başvuru sonucu onaylandıysa, ilk işsizlik maaşı ödemeniz bir sonraki ayın başında hesabınıza yatacaktır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik maaşı tutarı sabit bir rakam değildir; herkesin son aldığı ücrete ve primine göre değişir. Kanuna göre işsizlik ödeneği, çalışanın son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve ortalama brüt kazancın %40’ı olarak belirlenir. Ancak burada önemli bir yasal sınır vardır: Hesaplanan tutar brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Yani devlet çok yüksek maaşlı birine de belli bir tavan uygulayarak en fazla asgari ücretin %80’i kadar ödeme yapar.

DİKKAT : İşsizlik ödeneği hesaplanırken son dört aylık brüt ücret ortalamanız esas alınır. Brüt maaşınız yükseldikçe alacağınız işsizlik maaşı da artar; fakat yukarıda belirtilen yasal tavan nedeniyle belli bir miktarı aşamaz. Ücretiniz düşükse de asgari ücret üzerinden hesaplanan bir taban tutar söz konusu olur. Dolayısıyla yıllara göre asgari ücret artışlarına paralel olarak işsizlik maaşı tutarları da güncellenir.

İşsizlik maaşı hesaplama işlemini kabaca kendiniz yapabilirsiniz: Son 4 ay brüt kazancınızı toplayıp 120’ye bölün (günlük brüt kazancınız), bunun %40’ını alın, sonra 30 ile çarpın – çıkan tutar damga vergisi kesildikten sonra alacağınız aylık ödenektir. Bu hesaplama ile uğraşmak istemezseniz, Harbiye Hukuk online işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanarak da yaklaşık net tutarı görebilirsiniz. Sonuç olarak 2025 yılında herkes için farklı olmakla birlikte işsizlik maaşı miktarı yaklaşık 10 bin TL ile 20 bin TL aralığında değişmektedir. Daha ayrıntılı hesap tabloları ve örnekler için 2025 Yılı İşsizlik Maaşı ve Hesaplama yazımıza göz atabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?

İşsizlik ödeneğinin kaç ay boyunca ödeneceği, çalışanın prim gün sayısına bağlıdır. Son 3 yıldaki toplam prim gün sayınıza göre alabileceğiniz maaş süresi şu şekildedir:

• 600 gün prim ödemiş olanlar: 180 gün boyunca (yaklaşık 6 ay) işsizlik maaşı alabilir.
• 900 gün prim ödemiş olanlar: 240 gün boyunca (yaklaşık 8 ay) işsizlik maaşı alabilir.
• 1080 gün (ve üzeri) prim ödemiş olanlar: 300 gün boyunca (yaklaşık 10 ay) işsizlik maaşı alabilir.

Yukarıdaki süreler, ödeneğin kesintisiz olarak ödendiği toplam gün sayısını ifade eder. Yani işsizlik maaşı en az 6 ay, en fazla 10 ay süreyle verilir. Ödemeler aylık periyotlar halinde yapıldığı için 180 gün = 6 ödeme, 240 gün = 8 ödeme, 300 gün = 10 ödeme anlamına gelir.

Diyelim ki tüm şartları sağladınız ve 8 ay işsizlik maaşı hakkı kazandınız; maaş ödemeleriniz başvurunuz onaylandıktan sonra her ay düzenli olarak yapılarak toplam 240 günlük süre dolunca son bulacaktır. Bir işe girerseniz işsizlik maaşı ödemesi o andan itibaren durdurulur, çünkü artık sigortalı bir işte çalışmaya başlamış olursunuz. Ancak burada hak ettiğiniz toplam sürenin boşa gitmemesi için bir imkan bulunmaktadır: Eğer işsizlik maaşı alırken henüz süre dolmadan işe girip bir süre çalıştıktan sonra yeniden işsiz kalırsanız, önceki hakkınızdan kalan süre için tekrar işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Bunun için yeniden İŞKUR’a başvurmak yeterlidir; ödenek kaldığı yerden, başlangıçta hak ettiğiniz toplam süreyi aşmayacak şekilde devam eder. Örneğin, 6 ay hakka sahipken 4 ay ödeme alıp işe giren bir kişi, daha sonra işsiz kalırsa kalan 2 aylık ödeneğini almaya devam edebilir. Bu mekanizma sayesinde işsizlik maaşı haklarınız kesintiye uğrasa bile yanmaz, kalan süre için değerlendirilebilir.

İşsizlik Maaşının Kesildiği Haller

Bu ödenek bazı hallerde kesilir. Bunları şu şekilde sıralamamız mümkündür:

• Yukarıda işsizlik ödeneğine başvuran kişinin yeni bir iş aramaya hazır kişi olarak kabul edildiğinden bahsettik. İşte bu kapsamda İŞKUR o kişi için iş aramaya başlar. İŞKUR tarafından kişiye teklif edilen uygun bir işi o kişi reddederse işsizlik ödeneği kesilir. Ancak teklif edilen işin, o kişinin mesleğine uygun olması, son çalıştığı işyerindeki ücretine yakın bir ücretinin olması ve kişinin ikamet ettiği belediye sınırları içerisinde olması gerekir. Ayrıca bunların haricinde o işi reddetmek için başka bir haklı nedenin olmaması gerekir. Bu şartlar söz konusu değilse kişi o işi reddetse bile işsizlik maaşı kesilmez.
• Yapılan denetlemeler sonucunda kişinin bir yandan İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alırken bir yandan da başka bir yerde kayıt dışı çalıştığı anlaşılırsa gene işsizlik maaşının kesilmesi söz konusu olur. Bu iki halde işsizlik ödeneği tekrar başlatılmamak üzere kesilir.
• Kişi eğer işsizlik ödeneği alırken bir başka sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlarsa işsizlik maaşı yine kesilir. Burada emeklilik nedeniyle yaşlılık aylığı alınmaya başladığı tarih itibariyle kesilme yapılır.
• Yukarıda gene İŞKUR tarafından kişinin bazı mesleki eğitimlere tabi tutulabileceğinden bahsettik. Eğer bu programlara haklı bir neden göstermeksizin katılmak reddedilirse  veya kabul edilmesine rağmen düzenli katılım sağlanmazsa işsizlik ödeneği gene kesilir.
• Bununla birlikte kurumun çağrıları zamanında cevaplanmazsa, istenilen bilgi ve belgeler zamanında getirilmezse ödenek gene kesilir. Tabi bu maddede saydığımız haller telafi edilebilir ihlallerdir. Dolayısıyla programa devam edildiği zaman, istenilen bilgi ve belgeler ulaştırıldığı zaman vs. işsizlik maaşı kaldığı yerden ödenmeye devam eder. Ancak ödenmemiş olan kısım için hak kaybı yaşanmış olur.

İşsizlik Maaşının Süresi Var Mıdır?

Kanunda yer alan diğer şartları sağlaması halinde hizmet sözleşmesinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik maaşı verilmektedir.

İşsizlik Maaşı Ne Zaman Yatar?

İşsizlik maaşı ödemeleri onaylanan başvuruyu takip eden aybaşından itibaren başlar. Her ayın 5’inde işsizlik ödeneği hak sahibine ödenir. Bu ödeme, bir önceki ayın maaşı şeklinde aylık periyotlarla yapılır. Örneğin Ocak ayına ait işsizlik maaşı 5 Şubat’ta, Şubat ayına ait maaş 5 Mart’ta yatar. Eğer ayın 5’i hafta sonu veya resmi tatile denk gelirse, ödeme genellikle bir önceki iş günü gerçekleştirilir.

Başvuru yaparken sizden bir banka hesap (IBAN) numarası istenecektir. Eğer IBAN bilgilerinizi başvuru sırasında verdiyseniz işsizlik maaşı banka hesabınıza yatırılır. IBAN verilmez veya hatalı verilirse, ödeme PTT aracılığıyla yapılır. Bu durumda herhangi bir PTT şubesine kimliğinizle giderek paranızı alabilirsiniz. Bu nedenle en rahatı, başvuru esnasında güncel ve doğru bir banka hesabı bildirmenizdir.

DİKKAT : İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez. İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir.

İşsizlik Maaşını Kimler Alamaz?

İşsizlik sigortası kapsamında olmayan sigortalılardan başlıcaları;

• Memurlar, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
• Hakimler ve Savcılar Kanunu’na tabi çalışanlar,
• Yüksek Öğretim Kanunu’na, Yüksek Öğretim Personel Kanunu’na tabi çalışanlar,
• Bağ-kurlular (işsizlik sigortası yerine esnaf ahilik sandığı)
• Hizmet akdine dayalı çalışmayanlar,
• İşçi sendika ve konfederasyonları ile sendika başkanlıklarına seçilenler,
• Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan film, tiyatro, gösteri, ses, müzik, resim, heykel ve benzeri işlerde uğraşanlardan hizmet akdi ile çalışmayanlar,
• Askerlik hizmetini er veya erbaş olarak yapanlar ile yedek subay okulu öğrencileri
• Meslek lisesi veya yükseköğrenimde staja tabi tutulan öğrenciler,
• Ceza infaz kurumunda çalıştırılan hükümlüler,
• Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstelenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalışmak üzere götürülen Türk İşçilerdir.

Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstelenen işverenlerce yurtdışındaki işyerlerinde çalışmak üzere götürülen Türk İşçilerdir.

Sonuç

İşsizlik Maaşı ve öncesi süreçte hatalı yahut ihmali işlemler, çoğu zaman büyük hak kayıplarına neden olur. Bunun önüne önceden geçmek için bizimle İLETİŞİM geçiniz.