SGK İşten Çıkış Kodları

İş akdinin sonlandırılmasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma nedeninin resmî olarak belirtilmesi için oldukça önemlidir. Bu kodlar, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı ile işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilme durumunu doğrudan etkiler.

Hangi kodların tazminat ya da işsizlik maaşı alınmasını sağladığı, işten çıkarma yasağı sürecinde hangi kodların kullanılabileceği gibi pek çok sorunun yanıtı, işten çıkış kodlarına dair bilgi sahibi olunmasını gerektirir.

İşten Çıkış Kodu Nedir?

İşten çıkış kodu, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen bir kod sistemidir. Bu kodlar, işten ayrılma sürecinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarının belirlenmesinde önemli bir rol oynar ve işveren ya da işçi tarafından iş akdinin nasıl sonlandırıldığını açıkça tanımlar.

Farklı işten çıkış kodlarının belirlenmesiyle birlikte, iş akdinin sona erdirilmesine ilişkin durumlar daha detaylı şekilde tanımlanmış ve ahlak ile iyi niyet kurallarına aykırılık içeren haller arasında ayrımlar net bir şekilde yapılmıştır. Bu sayede işten ayrılma nedenleri daha spesifik bir şekilde sınıflandırılarak hem işçi hem de işveren açısından daha şeffaf bir süreç oluşturulmuştur.

• Bu konu hakkında daha detaylı bilgi edinmek için “Kıdem Tazminatı” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
• Bu konu hakkında daha detaylı bilgi edinmek için “İhbar Tazminatı” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.
• Bu konu hakkında daha detaylı bilgi edinmek için “İşsizlik Maaşı” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

Kod 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçi işveren ilişkisinin deneme süresi içerisinde son bulması halinde taraflar bildirim süresine gerek duymaksızın tazminatsız bir şekilde iş akdini sona erdirebilirler. Deneme süresi içerisinde veya sona ermesi ile iş akdi işveren tarafından sona erdirilmesi halinde, sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 1” olacaktır. Kişi herhangi bir kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veyahut işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İş akdi deneme süresi içerisinde işçi tarafından sona erdirilmiş işe sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 2” olacaktır. Burada da kişi herhangi bir kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veyahut işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 3 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa))

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Duruma göre değişkenlik gösterebilir.
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi halinde, sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 3” olacaktır. Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin varlığı halinde ve bu sözleşmenin işçi tarafından sona erdirilmesi durumunda herhangi bir kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veyahut işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 4 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Duruma göre değişkenlik gösterebilir.
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep gösterilmeden fesih edilmesi durumunda sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 4” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

Kod 5 (Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi durumunda sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 5” olacaktır. Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kişi Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanır. Ancak herhangi bir ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.

Kod 8 (Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İş akdinin işçinin emekliliğinin gelmesi ile ve toplu ikramiyeye hak kazanması ile birlikte iş akdini sona erdirmesi durumunda sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 8” olacaktır. Bu halde işçi ihbar tazminatına hak kazanamazken kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Kod 9 (Malulen Emeklilik)

• Kıdem Tazminatı : Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Sigortalının veya işverenin talebi üzerine kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60’ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği sağlık kurulunca tespit edilenler malul sayılmaktadırlar. Kişinin malullük sebebi ile emekli olması durumunda sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 9” olacaktır. Bu durumda kişi ihbar tazminatına hak kazanamazken kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Kod 10 (Ölüm)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Ölüm sosyal güvenlik risklerinden biridir. Ölüm, sosyal güvenlik bakımından niteliği itibari ile fizyolojik değil sosyo-ekonomik bir risktir. Ölüm gerçekleşmesi mutlak ancak ne zaman gerçekleşeceği bilinmeyen tipik bir sosyal güvenlik riskidir. İş akdi devam ederken işçinin ölümü halinde sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 10” olacaktır. Bu durumda kişini yakınları ihbar tazminatına hak kazanamazken kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Kod 11 (İş Kazası Sonucu Ölüm)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin iş akdi iş kazası sebebi ile ölüm ile sonuçlanış ise kod 10 da olduğu gibi kişini yakınları ihbar tazminatına hak kazanamazken kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Kod 12 (Askerlik)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Duruma göre değişkenlik gösterebilir.

İş akdi devam ederken işçinin askerlik görevini yerine getirmek için akdin sonlanması halinde sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 12” olacaktır. Bu durumda işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bunun dışında kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanır.

Kod 13 (Kadın İşçinin Evlenmesi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Kadın işçiler evlenmeleri durumunda evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde iş akdini sonlandırabilmeleri mümkündür. Bu tür işten ayrılmalarda sosyal güvenlik kurumu çıkış kodu “ Kod 13” olacaktır. Bu durumda işçi ihbar ve işsizlik maaşına hak kazanamazken, kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Kod 14 (Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Kişilerin emeklilik için gerekli süreleri ve şartları sağlaması ile birlikte yaş şartını beklemeden işten bu sebeple ayrılabilmeleri mümkündür. Bunun için işverene ilgili belgelerin sunulması gerekmektedir. Bu tür işten ayrılmalarda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 14” olacaktır. Bu durumda işçi ihbar ve işsizlik maaşına hak kazanamazken, kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Kod 15 (Toplu İşçi Çıkarma)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Duruma göre değişkenlik gösterebilir.
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İş yerinde çalışan işçi sayısı 20-100 işçi arasında ise en az 10, 101-300 ise en az yüzde on, 301 ve yukarısında ise en az 30 işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarma anlamına gelmektedir. Öte yandan mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin çıkarılması toplu işçi çıkarılması anlamına gelmemektedir. Kişinin toplu işten çıkarılma durumunun mevcut olması halinde sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 15” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

Kod 16 (Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Diğer İşyerine Nakli)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Aynı gerçek veya tüzel kişi işverene ait birden fazla işyeri arasında işçinin nakledilmesi durumunda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 16” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 17 (İşyerinin Kapanması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı : Duruma göre değişkenlik gösterebilir.
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İşyerinin kapatılması işverene derhal fesih yetkisi veren bir haklı neden sayılmaz (İK 25). Buna karşılık, kural olarak iş güvencesi hükümlerine tabi olan işyerleri açısından süreli fesih için geçerli bir neden (İK 18), diğer işyerleri bakımından ise fesih hakkının kötüye kullanıldığı iddialarını bertaraf eden bir makul ve meşru neden sayılır (İK 17/6). İşveren işçilere İK 17 uyarınca fesih bildiriminde bulunmak ve yasal haklarını (ihbar ve kıdem tazminatı gibi) vermek suretiyle işyerini kapatabilir. İşyerinin kapanması sebebi iş akdinin sona ermesi halinde sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 17” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

Kod 18 (İşin Sona Ermesi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Duruma göre değişkenlik gösterebilir.
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İş akdine konu amacın sona ermesi ile birlikte iş akdinin sona ermesi durumunda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 18” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

Kod 19 (Mevsim Bitimi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı : Hak Kazanamaz

Mevsimlik işler, faaliyetin sadece yılın belirli bir döneminde sürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışmakla birlikte faaliyetin yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler olarak tanımlanabilir. Mevsimlik iş akdinin mevsim bitimi sebebi ile sona ermesi durumunda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 19” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 20 (Kampanya Bitimi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Kampanyalı üretimimin yapıldığı işlerde kampanya bitimi ile birlikte işçilerin iş akitleri de sona ermektedir bu durumun meydana gelmesi ile işin sona ermesi durumunda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 20” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 21 (Statü Değişikliği)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Statü değişikliğine örnek olarak 4/a dan 4/b statüsüne geçen işçiler örnek olarak verilebilir. Statü değişikliğine bağlı olarak yapılan çıkışlarda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 21” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 22 (Diğer Nedenler)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin işten çıkış nedeninin diğer kodlara uymadığı hallerde sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 22” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 23 (İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İşçinin çalışma ortamında işin bir hafta veya daha uzun süre yapılmasının mümkün olmamasını sağlayan sebeplerin ortaya çıkması sebebi ile iş akdi işçi tarafından feshedilebilir. Bu hallerde sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 23” olacaktır. İşçi ihbar tazminatına hak kazanamazken, kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilmektedir.

Kod 24 (İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İşçinin iş akdine konu işi yaparken işin niteliğinden kaynaklı sebepler ile sağlığı ve yaşantısı tehlike altına giriyor ise iş akdini haklı bir şekilde sonlandırabilir. Bu durumda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 24” olacaktır. İşçi ihbar tazminatına hak kazanamazken, kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilmektedir.

Kod 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İş kanununun 24.maddesinin 2.bendinin a alt bendi gereğince “İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygu olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa” işçi lehine derhal fesih hakkı doğmaktadır. Bu durumda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 25” olacaktır. İşçi ihbar tazminatına hak kazanamazken, kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilmektedir.

Kod 26 (Disiplin Kurulu Kararı İle Fesih)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Çalışılan işyerinde disiplin kurulu mevcut ise ve disiplin kurulunca kişinin iş akdinin sonlandırılması kararlaştırılmış ise durumda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 26” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 27 (İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeni İle Fesih)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İş kanununun 25.maddesinin 3. ve 4. Bentlerinde İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeni ile fesih hükümleri düzenlenmiştir. Fesih hakkının doğabilmesi için gözaltı ve tutukluluk sürelerinin yasal bildirim sürelerini aşmaması gerekmektedir. Ancak bu askı süreleri dolduktan sonra tutukluluk devam ettiği sürece sözleşme işveren tarafından her zaman derhal feshedilebilmektedir. İş akdinin bu nedenler ile sonlandırılması kararlaştırılmış ise durumda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 27” olacaktır. Burada işçi ihbar tazminatına hak kazanamazken, kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilmektedir.

Kod 28 (İşveren Tarafından Sağlık Nedeni İle Fesih)

• Kıdem Tazminatı : Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İş kanununun 25. Maddesinin 1. Bendinin a alt bendi gereğince işçinin kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi işverene iş akdini haklı nedenle feshetme yetkisi verir. İş akdinin bu nedenler ile sonlandırılması kararlaştırılmış ise durumda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 28” olacaktır. Burada işçi ihbar tazminatına hak kazanamazken, kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilmektedir.

Kod 30 (Vize Süresinin Bitimi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İş ilişkisinin devamı işçi ve işveren dışında üçüncü bir kurumun vizesine bağlı olup, vizesi süresi dolmuş ise iş ilişkisi bu sebeple sona erecektir. İş akdinin bu nedenler ile sonlandırılması kararlaştırılmış ise durumda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 30” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 31 (Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu Kapsamında Kendi İstek ve Kusuru Dışında Feshi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanır
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İşçinin kusuru veyahut isteği olmadan kanun tarafından işverene tanınan yetki ile işten çıkarılması durumunda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 31” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

Kod 32 (4046 Sayılı Kanunun 21’inci Maddesine Göre Özelleştirme Nedeni İle Fesih)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanır
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İşyerinin özelleştirilmesi sebebi ile iş akdi sona eren işçi hakkında sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 32” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

Kod 33 (Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

Basın mesleğinde çalışanlarla çalıştıranlar arasındaki Münasebetlerin tanzimi hakkındaki kanuna dayalı olarak iş ilişkisi sonlandırılan gazetecilerin hakkında sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 33” olacaktır. Burada gazeteci ihbar tazminatına hak kazanamazken, kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilmektedir.

Kod 34 (İşyerinin Devri, İşin veya İşyerinin Niteliğinin Değişmesi Nedeniyle Fesih)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanır
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

İşçinin çıkarılmasının sebebi İşyerinin Devri, İşin Veya İşyerinin Niteliğinin Değişmesi ise sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 34” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanacaktır.

Kod 35 (6495 Sayılı Kanun Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş)

• Kıdem Tazminatı : Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Sigortalı kişilerin devlet memurluğuna geçişi halinde sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 35” olacaktır. Bu durumda işçi ihbar ve işsizlik maaşına hak kazanamazken, kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Kod 36 (Kanun Hükmünde Kararname İle İşyerinin Kapatılması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

21 Temmuz 2016 tarihi itibariyle başlayan olağanüstü hal uygulaması kapsamında 667 ve 668 sayılı ve devamındaki Kanun Hükmünde Kararnamelerle bazı işyerleri kapatılmıştır. Bu sebeple işten çıkarılan işçiler için sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 36” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 37 (Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu Görevinden Çıkarma)

• Kıdem Tazminatı      : Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı        : Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı            : Hak Kazanamaz

FETÖ/PYD terör örgütü ile iltisaklı olması sebebi ile kamu görevinden çıkartılanlar hakkında için sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 37” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 38 (Doğum Nedeni İle İşten Ayrılma)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Doğum sebebi ile işten ayrılacak olan kadın çalışanlar için sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 38” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 39 (696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçiş)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine geçen işçiler için sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 39” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 40 (696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçilmemesi Sebebiyle Çıkış)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanır
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanır
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanır

696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine geçemeyen işçiler için sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 40” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 41 (Re’sen İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenenler)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

Sosyal güvenlik kurumu tarafından işten ayrılışları hakkında resen ayrılış bildirgesi düzenlenenler hakkında sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 41” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 42 (Sözleşme Kurulurken Gerçeğe Uygun Olamayan Beyan Nedeniyle İşverenin Yanıltılması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İş akdi yapılırken işçinin işvereni kendinde olmayan vasıfları var gibi göstererek yanıltması durumunda iş akdi işveren tarafından sonlandırılabilmektedir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 42” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 43 (İşçinin, İşverene veya Ailesine Hakaret Etmesi ya da Asılsız İhbarlarda Bulunması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin işveren veyahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması” halinde işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 43” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 44 (İşçinin, Başka İşçiyi Taciz Etmesi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması halinde haklı nedenle fesih hakkı kullanılabilmektedir. Cinsel tacizin işyerinde veyahut işyeri dışında olmasının bir farkı olmayacaktır. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 44” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 45 (İşçinin, İşverene veya Ailesine ya da Başka İşçiye Sataşması, Alkol ve Uyuşturucu Madde Kullanması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin işverene veyahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka bir işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması bir haklı fesih nedenidir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 45” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 46 (Güveni Kötüye Kullanma, Hırsızlık veya Sırların İfşa Edilmesi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin işverenin güveninin kötüye kullanma, hırsızlık yapma, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” halinde işveren derhal fesih hakkını kullanabilir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 46” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 47 (İşçinin 7 Günden Fazla Hapis Cezası İle Cezalandırılan Suç İşlemesi)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı        : Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı            : Hak Kazanamaz

İşçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi haklı fesih sebebidir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 47” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 48 (İşçinin Devamsızlık Yapması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin işverenden izinsiz olarak veya haklı bir sebebi olmaksızın ardı ardına iki iş günü veyahut bir ay içerisinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda sözleşmesi derhal feshedilebilmektedir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 48” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 49 (İşçinin, Kendisine Verilen İşleri Kasıtlı Olarak Yapmaması)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde işveren lehine haklı nedenle fesih hakkı doğar. İşçiden yapılması istenen iş yasanın açık hükmü gereği yapmakla ödevli bulunduğu işle ilgili olması gerekir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 49” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Kod 50 (İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme veya İşyeri Malına Zarar Verme)

• Kıdem Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İhbar Tazminatı: Hak Kazanamaz
• İşsizlik Maaşı: Hak Kazanamaz

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da elli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratmasıdır. Bu durumda haklı fesih nedeni ile işçinin sözleşmesi feshedilebilir. Bu konuda sosyal güvenlik çıkış kodu “Kod 50” olacaktır. Bu durumda kişi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşına hak kazanamayacaktır.

Çıkış Kodları Nasıl Belirlenir?

İşten çıkış kodları, iş akdinin hangi nedenle ve kimin talebi doğrultusunda sona erdiğini belirlemek için kullanılır. İşverenin, fesih sürecini eksiksiz tamamlayabilmesi için işten ayrılma sebebini doğru kodla bildirmesi gereklidir. Yanlış veya hatalı kod kullanımı, hem işçi hem de işveren açısından hukuki ve mali sorunlara yol açabilir.

Hatalı Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

İşveren tarafından SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunda hata olması durumunda, bu kodun düzeltilmesi için işçi çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde işverenin işlem yapma hakkı bulunmaktadır. Bu süre içerisinde gerekli düzeltme işlemleri doğrudan SGK üzerinden yapılabilir.

10. Günden Sonra Ne Yapılmalı?

Eğer hatalı işten çıkış kodu 10 günlük yasal süre içerisinde düzeltilmemişse, düzeltme talebiyle İŞKUR müdürlüklerine başvurulması gereklidir. İşverenin gerekli evraklarla başvurarak düzeltme işlemini gerçekleştirmesi, işçinin haklarının korunması açısından büyük önem taşır.

SGK İşten Çıkış Kodu E Devletten Nasıl Sorgulanır?

SGK işten çıkış kodunu sorgulamak için öncelikle e-devlet sistemine giriş yapmanız gerekir. Devamında ana ekranda gözüken kurumlar sekmesine tıklayıp “Sosyal Güvenlik Kurumu” seçeneğini bulduktan sonra bölümüne tıklıyoruz.  Karşımıza çıkanlardan 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi bölümünü buluyoruz. Bu bölüme tıkladıktan sonra karşınıza “İşten çıkış belgeniz” çıkacaktır. Belge oluştur kısmına gelerek işten çıkış kodunuzu öğrenebilirsiniz.

SGK İşten Çıkış Kodu Düzeltme Davası

İşten çıkış kodunun değiştirilmesi davası bir tespit davası niteliğindedir. İşverenin işten çıkış kodunu yanlış girmesinin işçi aleyhine yarattığı durumlar arasında işçinin sonradan iş bulmasının zorlaşması, işsizlik maaşı alamaması gibi durumlar sayılabilir. SGK işten çıkış kodları verildikten sonraki 10 gün içinde işveren tarafından SGK sisteminden SGK çıkış kodları değiştirilebilmektedir. Ancak bu talebin işçi tarafından yapılması mümkün değildir. Bu durumda işten çıkış kodunun değiştirilmesi davası gündeme gelmektedir. Burada husumetin işverene karşı yöneltilmesi gerekmekte olup SGK ya da İŞKUR a karşı husumet yöneltilmemelidir.

Bu konu hakkında daha detaylı bilgi edinmek için “İş Kanunu İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Sonuç

işveren tarafından SGK bildirilen işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun neyi ifade ettiği ve bu kodun gerçek fesih nedeniyle uyuşmaması durumunda hak kaybına uğramamak için bizimle İLETİŞİM geçiniz.